上一休(xiū)一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好是上一休一或做一休一意思是工作一天，休息一天，再(zài)工作(zuò)一天(tiān)，休息一天的。

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上一休一是什么意思，上一休一的工作(zuò)好还是(shì)8小时(shí)好

　　做(zuò)一休一属于不定时工作时间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时(shí)数(shù)限制的工(gōng)时(shí)制(zhì)度。

　　适(shì)用(yòng)于(yú)工作性质(zhì)和职责范围不受固定(dìng)工作时(shí)间限制的(de)劳动者的(de)。

　　正常(cháng)工作时间，是指用人单位在(zài)法定工(gōng)作时间内(nèi)所确(què)定的工作时间。

　　根据最新法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过八小时、平(píng)均每周工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过四十四小时的工时。

标准工作(zuò)时(shí)间（标准工时(shí)）

　　是指法律规定的在一般(bān)情况下(xià)普遍适用的，按照(zhào)正常作(zuò)息办法(fǎ)安排的(de)工作日(rì)和工作周的工时(shí)制度。

　　我国的(de)标准工时(shí)为劳(láo)动者每(měi)日(rì)工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每(měi)周至少一天(tiān)休息日。

我国的法定(dìng)工作(zuò)时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)8小时(shí)、平均每周工(gōng)作时间不超过(guò)40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计件工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)，用人单位应当(dāng)根据《劳动法》第三十六条规(guī)定的工时制度合(hé)理确定(dìng)其劳动(dòng)定(dìng)额和计件报酬标(biāo)准。

上班时长超过八小(xiǎo)时(shí)是否违反劳(láo)动法要分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国(guó)家实行(xíng)八小时工作制度，即(jí)劳动者每(měi)天(tiān)工作时间不得超过八小时，每(měi)周工作时(shí)间不得超过(guò)四(sì)十四小时(shí)，这是标准工时。

　　但是加班也不是无限(xiàn)制的延长工(gōng)作时(shí)间，用(yòng)工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果(guǒ)用工者要求员工(gōng)加班(bān)，应按时薪的(de)1.5倍(bèi)支付报酬，就是(shì)不低于工资的(de)百(bǎi)分之一百五十的工资标(biāo)准支付报(bào)酬。

　　不(bù)然员工可以(yǐ)依法(fǎ)维护(hù)自己的权益。

　　3.对于特殊(shū)行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的(de)单(dān)位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因此对于(yú)特(tè)殊岗位，工作时间给(gěi)予调整(zhěng)至12小时是可以的。

酒(jiǔ)店(diàn)上一(yī礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开='color: #ff0000; line-height: 24px;'>礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开)休一怎么上

　　酒店上一休一(yī)就(jiù)是两一个(gè)人上24小时，休息(xī)24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上(shàng)一休一的意思是上一天(tiān)班休一(yī)天班，也就是(shì)说上24小时歇(xiē)24小时的意思。

　　酒店(diàn)上一休一简单来(lái)说就是所从事的这(zhè)个(gè)工作，是上一天一晚上，然后休息(xī)一(yī)天(tiān)一晚上(shàng)，如此交替(tì)进行。

　　这种工(gōng)作都是当(dāng)天的工作时间比较长，同(tóng)样(yàng)休息的时(shí)间(jiān)也比(bǐ)较长。

　　酒店经(jīng)营战略(lüè)

　　全球战略管理，在(zài)酒店业的市(shì)场环境和制度环境(jìng)快速(sù)变化的今(jīn)天，酒(jiǔ)店的管(guǎn)理者必须(xū)考(kǎo)虑这(zhè)几个问题，客(kè)源市(shì)场的消费模式(shì)是否变动。

　　政府的产业(yè)政策对我是否有利，替代型和互(hù)补型的厂商的发展战略和市场(chǎng)策略是什(shén)么。

　　二年以后、五(wǔ)年以后(hòu)、甚至(zhì)更长时期以后我的企业的(de)发(fā)展(zhǎn)目标是什么。

　　还需(xū)要(yào)什么资源。

　　等等。

　　对上述(shù)问题的思(sī)考和解答将(jiāng)导致中国酒店管理的(de)重(zhòng)心从策略到战略的转移(yí)。礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>

　　策略层面(miàn)的(de)管理行为正在成为常(cháng)识和常规，战(zhàn)略层(céng)面的管理行为(wèi)则成为(wèi)企业家(jiā)的(de)分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企业也可能有一时的红(hóng)火，但是不能保证其长(zhǎng)期稳定的成长，也不能(néng)保证人力资源、营销网络等方面的(de)良性运(yùn)作。

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